国企男干部并非必须延长退休，而是根据具体情况和法律法规来确定是否延长退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定同样适用于国企男干部，体现了退休政策的统一性。

2. 可以延长退休的情形：

   • 高级专家或特殊人才：对于国企中的高级专家或具有特殊技能、经验的人才，如因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。例如，教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延长至70周岁。但这种情况通常针对的是具有高级职称或特殊技能的人才，并非所有国企男干部都能享受。
   • 特殊工作需求：若企业因生产经营等特殊需要，如员工掌握核心技术或拥有独特业务经验，且员工本人愿意继续工作，经企业与员工协商一致，并按照相关规定履行审批程序后，也可以延迟退休。但这种情况需要企业与员工双方协商一致，并经过严格的审批程序。

3. 不得延长退休的情形：

   • 根据人社部、中央组织部和财政部联合发布的相关规定，公务员、国企高管和事业单位的领导在一般情况下必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人晋升机会，防止权力固化，并提升决策效率。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企男干部而言，如果希望延长退休年龄，应首先了解自己是否符合上述可以延长退休的情形。如果符合，应按照规定程序向所在单位提出申请，并经过上级主管部门和相关人事、劳动保障部门的审核批准。
   • 同时，国企男干部也应提前规划自己的退休生活，了解退休后的相关政策和待遇，以便在退休后能够顺利过渡到新的生活阶段。

总结与建议：国企男干部的退休年龄并非必须延长，而是根据具体情况和法律法规来确定。在实际操作中，应综合考虑员工的年龄、工龄、职位、身体状况以及企业的实际需求等因素，并遵循相关法律法规的规定来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。