拘留所雇佣保安保洁的依据主要来源于法律法规以及拘留所的实际管理需求，以下从这两个方面进行详细阐述：
一、法律法规依据
《拘留所条例》及相关规定：
- 虽然《拘留所条例》并未直接规定拘留所必须雇佣保安或保洁，但条例中明确了拘留所的管理职责和安全要求。为了保障拘留所的安全、秩序和卫生，拘留所通常会根据实际需要雇佣专业的保安和保洁人员。
- 保安人员负责拘留所的安全保卫工作，包括门禁管理、巡逻监控、突发事件处置等，以确保拘留所内的人员和财产安全。
- 保洁人员则负责拘留所的清洁卫生工作，包括环境清扫、垃圾处理、消毒杀菌等，以维护拘留所内的卫生环境，防止疾病传播。
劳动法及相关规定：
- 拘留所作为用人单位，在雇佣保安和保洁人员时，需遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障劳动者的合法权益。
二、拘留所实际管理需求
安全需求：
- 拘留所作为关押被拘留人员的场所，安全是首要考虑的因素。雇佣专业的保安人员可以加强拘留所的安全防范，防止被拘留人员逃脱、自伤自残或发生其他安全事故。
- 保安人员经过专业培训，具备处理突发事件的能力，可以在关键时刻迅速响应，保障拘留所的安全。
卫生需求：
- 拘留所内人员密集，卫生环境对被拘留人员的健康至关重要。雇佣保洁人员可以定期清扫拘留所内的环境，保持清洁卫生，防止疾病传播。
- 保洁人员还可以负责垃圾处理和消毒杀菌工作，进一步保障拘留所内的卫生环境。
管理效率：
- 雇佣专业的保安和保洁人员可以提高拘留所的管理效率。保安人员可以协助管理人员进行门禁管理、巡逻监控等工作，减轻管理人员的工作负担。
- 保洁人员可以负责拘留所内的日常清洁工作，使管理人员能够更专注于被拘留人员的管理和教育。
在实际操作中，拘留所雇佣保安保洁还需注意以下几点：
- 确保雇佣的保安和保洁人员具备相应的资质和证书，如保安证、健康证等。
- 定期对保安和保洁人员进行培训和考核，提高其专业素质和服务水平。
- 建立健全的管理制度和监督机制，确保保安和保洁人员的工作符合法律法规和拘留所的管理要求。
如果您在拘留所雇佣保安保洁方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。