被组织纠缠的人上班确实可能受到影响，这种影响主要体现在工作环境、工作效率以及法律权益等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作环境受影响

1. 心理压力：被组织纠缠的人可能会因为持续的骚扰或威胁而感到焦虑、恐惧，这种心理状态会直接影响到他们在工作场所的表现。例如，他们可能难以集中精力完成任务，或者在与同事交流时显得紧张不安。

2. 人际关系紧张：如果纠缠行为涉及到工作场所的其他人员，如同事或上级，那么被纠缠者可能会因此与他们产生矛盾或隔阂。这种紧张的人际关系会进一步影响工作氛围和团队合作。

二、工作效率下降

1. 分心：被组织纠缠的人可能会因为担心自己的安全或隐私而频繁分心，无法全身心投入到工作中。这会导致工作效率下降，甚至可能出现工作失误。

2. 请假或离职：在极端情况下，被纠缠者可能会因为无法忍受持续的骚扰而选择请假或离职。这不仅会影响他们个人的职业发展，还可能给公司带来不必要的损失。

三、法律权益受损

1. 劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果被组织纠缠的行为干扰了劳动者的正常工作，甚至导致他们无法继续工作，那么这可能构成对劳动者劳动权益的侵害。

2. 人身安全：如果纠缠行为涉及到暴力、威胁等违法行为，那么被纠缠者的人身安全将受到严重威胁。在这种情况下，他们有权向公安机关报案，并寻求法律保护。

四、应对建议

1. 保留证据：被组织纠缠的人应该尽量保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件等，以便在需要时向公安机关或法院提供证明。

2. 寻求帮助：他们可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求公司的支持和帮助。同时，也可以向公安机关报案，要求依法处理纠缠行为。

3. 法律途径：如果纠缠行为严重影响了被纠缠者的正常生活和工作，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起民事诉讼，要求纠缠者停止侵害行为并赔偿损失。

被组织纠缠的人上班确实可能受到多方面的影响。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询具体的法律建议。