被有组织纠缠的情况下，你仍然有权利继续工作，但具体能否正常工作需视纠缠的严重程度及是否已采取有效法律措施而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权利层面
工作权受法律保护：
- 根据我国法律，公民享有劳动权，这是基本的人权之一。无论遭遇何种情况，只要未被依法剥夺或限制劳动权，你都有权继续工作。
人身安全受法律保护：
- 若纠缠行为已构成对你人身安全的威胁或侵犯，如骚扰、跟踪、威胁等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。你有权向公安机关报案，要求依法处理，以保障自身安全。
二、实际工作层面
纠缠行为对工作的影响：
- 如果纠缠行为较为轻微，如偶尔的电话骚扰或短信威胁，且未对你的工作造成实质性干扰，你可以通过调整工作方式（如更换联系方式、加强工作场所的安全措施等）来应对，继续正常工作。
- 如果纠缠行为严重，如频繁到工作场所骚扰、破坏工作设备或影响工作秩序等，这可能已构成对工作环境和秩序的破坏，你有权要求单位采取措施保护你的工作权益，如报警、加强安保等。
单位责任与支持：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。若因纠缠行为导致你无法正常工作，单位应积极采取措施解决问题，如提供必要的保护、调整工作岗位或安排休假等。
- 若单位未履行相应义务，导致你遭受损害，你有权依法要求单位承担赔偿责任。
三、法律建议与行动
收集证据：
- 无论纠缠行为的严重程度如何，你都应尽可能收集相关证据，如通话记录、短信内容、监控录像等，以便在需要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
及时报案：
- 若纠缠行为已构成违法或犯罪，你应立即向公安机关报案，要求依法处理。公安机关有义务保护公民的人身安全，对违法行为进行查处。
寻求法律援助：
- 若你在应对纠缠行为过程中遇到法律难题或需要法律支持，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
总结来说，被有组织纠缠并不意味着你必须放弃工作。你有权继续工作，并应积极采取措施保护自己的合法权益。若纠缠行为严重影响到你的工作和生活，务必及时寻求法律援助和保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。