针对您提出的“失信后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、失信人员工资发放的基本原则

失信人员，即被纳入失信被执行人名单的人员，其工资发放并不会被全面禁止或冻结，但会受到法院强制执行措施的限制和监管。在发放工资时，需遵循以下原则：

1. 正常发放与监管：失信人员的工资会按照劳动合同的约定，由单位正常发放至其工资账户。然而，该账户可能处于法院的监管之下，法院有权查询并冻结该账户，以确保债务能够得到偿还。

2. 保障基本生活：在划扣工资用于偿还债务时，法院会确保保留失信人员及其所扶养家属的基本生活费用，如生活费、医疗费等，以保障其基本生活需求不受影响。

二、工资发放的具体方式

失信人员领取工资的方式主要包括银行代发和现金发放两种：

1. 银行代发：大多数用人单位采用此方式，将工资款项通过银行转账到失信人员的工资卡账户中。此过程与普通员工无异，只要遵循单位的工资发放流程和时间安排，工资即可正常到账。但需注意，若工资账户被法院冻结，工资到账后可能会被法院依法划扣。

2. 现金发放：部分小型企业或个体工商户可能采用现金形式直接支付工资给失信人员。在这种情况下，失信人员需确保现金的合法来源，并妥善保管，以避免因涉及法律问题而引发不必要的麻烦。

三、法院对失信人员工资的处理措施

若债权人申请强制执行，法院有权对失信人员的工资采取以下处理措施：

1. 冻结工资账户：法院可对失信人员的银行账户进行冻结，以防止其转移财产或逃避执行。

2. 划扣工资偿债：在工资进入账户后，法院可根据申请执行人的申请，依法从工资账户中划扣一定金额用于偿还债务。划扣时会保留必要的生活费用，确保失信人员的基本生活需求。

3. 发出协助执行通知书：法院可向用人单位发出协助执行通知书，要求直接将工资划拨到指定账户或扣留，以用于偿还债务。

四、失信人员的应对建议

1. 积极履行法律义务：失信人员应尽快履行生效法律文书确定的义务，以避免长期受到各种限制和惩戒的影响。

2. 与雇主沟通：失信人员可尝试与雇主沟通解释情况，寻求妥善解决方案，如协商分期偿还债务等，以确保工资发放的顺利进行。

3. 法律途径维权：若与雇主协商无果，或认为法院的执行措施存在不当之处，失信人员可向劳动仲裁委员会提交书面申诉或向劳动监察机构投诉举证，请求整改纠正。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续法律程序之需。

五、法律依据

• 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条明确指出，纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应对其采取限制消费措施。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定强调，被执行人未按执行通知履行义务时，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，但应保留生活必需费用。

综上所述，失信人员的工资发放虽会受到法院强制执行措施的限制和监管，但并不会被全面禁止或冻结。在保障基本生活需求的前提下，法院有权对工资进行监管和划扣以偿还债务。失信人员应积极履行法律义务，通过合法途径解决债务问题，并妥善处理与雇主的关系，以确保自身权益得到有效保护。