结论：在第一次起诉不受理而第二次起诉欠工资胜诉的情况下，是否可以告恶意欠薪，需根据具体情况判断。若用人单位存在主观恶意拖欠工资的行为，且符合恶意欠薪罪的构成要件，则可以向公安机关报案，追究其刑事责任；若不符合恶意欠薪罪的构成要件，但用人单位确实存在拖欠工资的行为，则可以通过民事诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
分析：
恶意欠薪罪的构成要件：
- 恶意欠薪罪，通常指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 若用人单位存在上述主观恶意拖欠工资的行为，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成恶意欠薪罪。
第一次起诉不受理的可能原因：
- 第一次起诉不受理，可能是因为起诉材料不全、不符合起诉条件（如未经过劳动仲裁前置程序）、或者法院认为不属于其管辖范围等原因。
- 这并不意味着用人单位的行为不构成恶意欠薪，只是可能由于程序或证据问题导致法院未受理。
第二次起诉欠工资胜诉的意义：
- 第二次起诉欠工资胜诉，说明法院认可了劳动者提供的证据，认定用人单位存在拖欠工资的行为，并判决用人单位支付拖欠的工资。
- 这为劳动者后续追究用人单位的民事责任提供了有力的法律支持。
是否可以告恶意欠薪：
- 若用人单位的行为符合恶意欠薪罪的构成要件，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
- 若不符合恶意欠薪罪的构成要件，但用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过民事诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿（如逾期付款利息、违约金等）。
建议：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应首先收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，劳动者应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应充分提供证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并争取获得法院的支持。
- 若认为用人单位的行为可能构成恶意欠薪罪，劳动者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。但需注意，恶意欠薪罪的构成要件较为严格，需有充分证据证明用人单位存在主观恶意。
后续行动：
- 劳动者在获得第二次起诉欠工资的胜诉判决后，若认为用人单位的行为构成恶意欠薪，可以进一步收集证据，并向公安机关报案。
- 同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
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