上班途中突发脑淤血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素。脑淤血属于疾病范畴，而非直接由工作原因导致的伤害。因此，在上班途中突发脑淤血，并不直接符合工伤的认定条件。通常情况下，这种情况不会被认定为工伤，而是按照基本医疗保险的规定来处理。

二、特定条件下可视为工伤

尽管一般情况下上班途中突发脑淤血不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，可视为工伤。其中，与本题相关的是第十五条第（一）项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一条款对于判断上班途中突发脑淤血是否算工伤至关重要。

• 关键要素解析：

  • 工作时间：虽然是在上班途中，但如果能证明突发脑淤血与即将开始的工作有直接关联，或者是在前往工作地点的合理时间内，可能被视为工作时间的延伸。不过，这一点在司法实践中存在争议，需要具体案例具体分析。
  • 工作岗位：上班途中通常不被视为工作岗位，但如果是因工作需要而前往特定地点（如出差、参加会议等），且在途中突发疾病，可能被视为与工作岗位相关。
  • 48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件。如果劳动者在上班途中突发脑淤血，并立即被送往医院，在48小时内因救治无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

• 实际操作建议：

  • 及时送医并保留证据：一旦发生突发脑淤血的情况，应立即送往医院救治，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
  • 申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，应尽快由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

三、非工伤情形的处理

如果上班途中突发脑淤血不符合视同工伤的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，劳动者可以按照基本医疗保险的规定来享受医疗待遇。同时，如果脑淤血是由于个人原因（如酗酒、吸毒等）导致的，那么即使符合其他条件，也可能不被认定为工伤。

四、法律建议与后续行动

• 咨询专业律师：虽然我作为宋天唱律师可以为你提供法律咨询，但每个案例的具体情况都是独一无二的。如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 关注身体状况与工作环境：为了避免类似情况的发生，建议你关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。同时，如果工作环境存在不良因素（如高温、高噪音等），应及时向用人单位反映并寻求改善。

综上所述，上班途中突发脑淤血是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。