羁押期间，员工原则上无法享受单位正常工作状态下的全部待遇，但部分与工作状态无关的待遇可能仍会保留，具体需根据单位规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 工资待遇
- 正常工作工资：羁押期间，员工未实际提供劳动，单位通常无需支付正常工作状态下的工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则由单位决定是否发放生活费。但羁押属于因劳动者自身原因（如涉嫌犯罪）导致的无法工作，单位一般无需支付工资或生活费，除非劳动合同或单位规章制度另有约定。
- 病假、事假工资：若羁押被认定为“事假”或“病假”（需单位认可），则可能按单位规定支付部分工资，但实践中羁押通常不被视为此类假期。
2. 社会保险与公积金
- 社会保险：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。羁押期间，单位仍需为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由单位承担部分仍需缴纳，个人承担部分可暂缓或由单位垫付后追偿。若员工被判刑，单位可停止缴纳社保，但羁押阶段尚未定罪，单位不得擅自停缴。
- 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴纳住房公积金。羁押期间，单位仍需按月缴纳公积金，员工个人部分可暂缓缴纳或由单位垫付。
3. 福利待遇
- 与工作状态无关的福利：如节日福利（春节、中秋礼品）、生日福利等，若单位规章制度未明确排除羁押人员，员工可能仍享有。但实践中，单位可能因员工无法参与活动而暂停发放。
- 与工作状态相关的福利：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，因员工未实际到岗工作，单位通常无需支付。
4. 劳动合同的履行与解除
- 劳动合同暂停履行：根据《劳动合同法》，员工被依法限制人身自由（如羁押）期间，劳动合同可中止履行，单位无需支付工资，但社保仍需缴纳。中止期间不计算为员工在单位的工作年限。
- 劳动合同解除：若员工被追究刑事责任（如判刑），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但羁押阶段尚未定罪，单位不得以此为由解除合同。
5. 特殊情况处理
- 单位规章制度：若单位规章制度明确规定羁押期间的待遇（如发放基本生活费、保留福利等），则按制度执行。但制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
- 协商处理：员工或家属可与单位协商，争取部分待遇（如社保缴纳、基本生活费），但单位无强制义务。
法律建议
- 员工或家属：及时与单位沟通，明确羁押期间的待遇安排；保留劳动合同、单位规章制度等证据；若单位违法停缴社保或解除合同，可申请劳动仲裁。
- 单位：依法缴纳社保和公积金，避免违法风险；通过规章制度明确羁押期间的待遇标准，减少纠纷。
总结：羁押期间，员工待遇以“不享受正常工作工资，但社保和公积金需缴纳”为原则，具体需结合单位规定和劳动合同。如有争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。