在仲裁期间增加诉讼请求时，证据的准备需围绕新增请求的核心事实展开，且需确保新增请求与原仲裁请求具有关联性。以下是具体操作建议：

1. 明确新增请求的法律基础与事实依据
   首先需确认新增请求是否属于同一仲裁协议或劳动合同的争议范围内（如原请求为拖欠工资，新增请求为未签劳动合同双倍工资差额，二者均基于劳动关系，通常可合并处理）。若新增请求与原请求无直接关联（如原请求为工资争议，新增请求为侵权损害赔偿），则可能需另行申请仲裁。

2. 证据的针对性与完整性

   • 新增事实的直接证据：例如新增“未休年休假工资”请求，需提供考勤记录、工资条、公司规章制度等证明未安排休假且未支付补偿；新增“违法解除赔偿金”请求，需提供解除通知、公司规章制度、违纪事实证据（如聊天记录、监控录像）等。
     
   • 原请求与新增请求的关联性证据：若新增请求是原请求的延伸（如原请求支付工资，新增请求加付拖欠工资的50%-100%赔偿金），需引用《劳动合同法》第85条，并证明已向劳动行政部门投诉且公司未改正（需提供劳动监察部门的受理回执或整改通知）。
     
   • 时效与程序性证据：注意仲裁时效（通常1年），若新增请求涉及超时效部分，需提供时效中断/中止的证据（如向公司主张权利的书面记录、向调解组织申请调解的证明等）。

3. 证据形式与提交要求

   • 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等需提供原件或经核对无误的复印件，并附证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）。
     
   • 电子证据：聊天记录、邮件、录音录像等需保存原始载体，并制作书面整理材料（标注时间、人物、关键内容），必要时可申请公证。
     
   • 证人证言：若需证人出庭，需提前提交证人身份信息及书面证言，并通知证人按时到庭接受质询。

4. 仲裁申请书的修改与补充
   在提交新增证据的同时，需向仲裁庭提交《增加仲裁请求申请书》，明确新增请求的具体内容、金额及计算方式，并附相关证据清单。注意：

   • 仲裁庭可能要求就新增请求重新指定举证期限，需及时响应；
     
   • 若新增请求导致案件复杂程度显著增加（如涉及多个法律关系），仲裁庭可能建议分开审理，需做好应对准备。

温馨提示：仲裁期间增加诉讼请求可能延长审理周期，且若新增请求与原请求缺乏关联性，可能被驳回。建议提前梳理证据链，确保新增请求有充分事实与法律依据。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。