企业剥削员工的行为主要包括以下几个方面：
工资与福利剥削：
- 低于法定最低工资标准支付工资：企业若支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，即构成对员工劳动价值的剥削。
- 拖欠或克扣工资：无故拖欠员工工资，或以各种理由克扣员工应得的工资，如以罚款、绩效不达标等为由减少工资支付。
- 不提供法定福利：如不依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，或提供的福利低于法定标准。
工作时间与休息休假剥削：
- 超时加班且不支付加班费：要求员工长时间加班，却不按照法律规定支付加班费，严重侵犯了员工的休息权和劳动报酬权。
- 剥夺休息休假权利：不安排员工享受法定的休息日、节假日，或以各种理由拒绝员工申请年假、病假等。
劳动条件与安全剥削：
- 提供恶劣的工作环境：如工作场所存在安全隐患、卫生条件差、缺乏必要的劳动保护设施等，对员工的身体健康和生命安全构成威胁。
- 不提供必要的劳动保护用品：在需要特定劳动保护用品的工作环境中，企业不提供或提供不符合标准的劳动保护用品。
劳动合同与权益剥削：
- 不签订或签订不公平的劳动合同：企业不与员工签订书面劳动合同，或签订的劳动合同中存在不公平、不合法的条款，如限制员工离职、设定高额违约金等。
- 单方面变更劳动合同：未经员工同意，企业单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资标准等。
- 侵犯员工知情权与参与权：不向员工公开企业的重要信息，如财务状况、经营决策等，或拒绝员工参与企业民主管理。
精神与人格剥削：
- 侮辱、诽谤或虐待员工：企业管理人员或同事对员工进行侮辱、诽谤或虐待，严重侵犯员工的人格尊严。
- 强迫员工从事违法或违背道德的活动：如要求员工参与欺诈、行贿等违法活动，或强迫员工接受不道德的工作要求。
法律后果与建议：
- 法律后果：企业若存在上述剥削员工的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 建议：作为员工，若遭遇企业剥削，应首先保留相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等；然后，可以尝试与企业协商解决；若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。
企业在运营过程中应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，避免任何形式的剥削行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。