结论：法人代表和工人一起去世后，是否需要赔付取决于具体的事故性质、责任归属以及保险情况等多个因素。以下是从不同角度进行的分析。

一、事故性质与责任归属

1. 工伤事故：

   • 如果工人是在工作过程中因工作原因去世，且事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，工人的家属有权获得工伤保险赔偿。
   • 对于法人代表，如果其去世与工伤事故无直接关联（例如，法人代表并非因工作原因去世），则通常不会因其去世而影响工人的工伤赔偿。但若法人代表的去世与事故有某种法律上的关联（如法人代表是事故的直接责任人），则可能需要考虑其责任对赔偿的影响，不过这种情况较为复杂，需具体分析。

2. 非工伤事故：

   • 如果工人和法人代表的去世是由于非工作原因（如交通事故、自然灾害等），则通常不涉及工伤保险赔偿。
   • 在这种情况下，是否需要赔付取决于事故的责任归属。如果事故是由某方的过错导致的，那么过错方可能需要承担赔偿责任。

二、保险情况

1. 工伤保险：

   • 如前所述，如果工人被认定为工伤，其家属将有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 其他保险：

   • 如果法人代表或工人购买了其他类型的保险（如人寿保险、意外伤害保险等），则可能根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
   • 这种情况下，赔偿的金额和条件将取决于保险合同的条款。

三、法律建议与后续行动

1. 确定事故性质：

   • 首先，需要确定工人和法人代表的去世是否属于工伤事故。这通常需要通过劳动保障部门的调查和认定。

2. 收集证据：

   • 无论事故性质如何，都需要收集相关证据以支持赔偿请求。这可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于涉及法律问题和可能的赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为许彬律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定责任归属和赔偿金额后，可以尝试与对方进行协商以达成赔偿协议。如果协商不成，则可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决纠纷。

举例说明：假设工人是在工作过程中因机器故障去世，且该故障被认定为工伤事故。那么，工人的家属将有权获得工伤保险赔偿。同时，如果法人代表的去世与该事故无直接关联，则不会因其去世而影响工人的赔偿。但如果法人代表是机器的所有者或管理者，且因未履行安全保障义务而导致事故发生，那么法人代表（或其遗产）可能需要承担一定的赔偿责任。

总结与进一步思考：法人代表和工人一起去世后是否需要赔付是一个复杂的问题，取决于多个因素。在处理此类问题时，建议首先确定事故性质和责任归属，然后收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，都可以直接向我咨询。