结论上，儿子是否需要承担责任，取决于其是否为工程的发包人、组织者或雇主，以及父母与工人之间是否构成雇佣或承揽关系等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 雇佣关系：

   • 如果父母与工人之间构成雇佣关系，即父母作为雇主，雇佣工人进行修房工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 在此情况下，儿子作为家庭成员，并非直接雇主，通常不直接承担赔偿责任，除非儿子实际参与了雇佣关系的建立或管理，且被认定为共同雇主。

2. 承揽关系：

   • 如果父母与工人之间构成承揽关系，即父母将修房工程承揽给工人，工人独立完成工作并交付成果，那么工人因工作受伤的责任通常由工人自己承担，除非父母在选任、指示等方面存在过错。
   • 儿子作为家庭成员，若未参与承揽关系的建立或管理，通常不承担责任。

3. 发包与分包关系：

   • 如果儿子是修房工程的发包人，将工程发包给没有相应资质或安全生产条件的父母（作为承包人），而父母又雇佣了工人，那么儿子可能因发包行为存在过错而承担相应的赔偿责任。
   • 这取决于儿子是否知道或应当知道父母没有相应资质或安全生产条件，以及这种过错与工人受伤之间的因果关系。

二、责任承担的具体情形

1. 儿子作为发包人：

   • 如果儿子将修房工程发包给父母，且父母没有相应资质或安全生产条件，导致工人在工作中受伤，儿子可能因发包行为存在过错而承担连带赔偿责任。

2. 儿子作为组织者或雇主：

   • 如果儿子实际参与了修房工程的组织或管理，且被认定为工人实际上的雇主，那么儿子需要对工人在工作中受伤承担赔偿责任。

3. 儿子无过错：

   • 如果儿子既不是发包人，也不是组织者或雇主，且没有参与修房工程的任何环节，那么儿子通常不承担工人受伤的责任。

三、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 首先需要明确父母与工人之间构成的是雇佣关系还是承揽关系，以及儿子在其中的角色和地位。

2. 收集证据：

   • 收集相关证据，如雇佣合同、承揽合同、工作记录、医疗证明等，以证明各方之间的法律关系和责任承担。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，不过你现在就可以直接向我提问，我会为你提供详尽的法律分析。

4. 协商与诉讼：

   • 根据具体情况，可以尝试与工人或其家属进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。