针对职工破坏共享单车这一行为，处理方式需结合行为性质、损害后果及单位规章制度综合判断，具体处理路径如下：

1. 民事赔偿与行政处罚
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。职工破坏共享单车导致车辆损坏或运营方损失的，需赔偿维修费用、停运损失等实际损失。若破坏行为符合《治安管理处罚法》第49条“故意损毁公私财物”情形（如砸毁车辆、拆卸关键部件等），可处5-10日拘留并处500元以下罚款；情节较重的（如多次破坏、造成重大损失），处10-15日拘留并处1000元以下罚款。

2. 单位内部纪律处分
   若职工行为违反单位规章制度（如《员工手册》中“禁止破坏公共财物”“遵守社会公德”等条款），单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
  
• 处分决定需有充分证据支持（如监控录像、证人证言）；
  
• 处分程序需符合单位规定（如提前告知、听取申辩）。

1. 刑事责任风险
   若破坏行为符合《刑法》第275条“故意毁坏财物罪”构成要件（数额较大5000元以上，或多次毁坏、纠集多人毁坏等），可能面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大（5万元以上）或有其他严重情节的，处3-7年有期徒刑。需注意：共享单车单辆价值通常不足5000元，但若多次破坏或累计损失达刑事标准，仍可能涉罪。

建议处理步骤：

1. 固定证据：保存车辆损坏照片、维修记录、监控录像等；
   
2. 报警处理：由公安机关认定是否构成治安或刑事案件；
   
3. 内部调查：单位核实行为是否违反规章制度，按程序处分；
   
4. 协商赔偿：与职工或其家属协商民事赔偿，协商不成可起诉；
   
5. 刑事报案：若涉嫌犯罪，及时向公安机关提供线索。
   

若涉及具体案件细节（如损失金额、行为方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的法律分析。