结论：欠工人工资一部分打了欠条，剩下部分暂时没有钱支付，这种情况一般不算诈骗，但可能涉及拖欠工资的违法行为。

一、关于是否构成诈骗的分析

1. 诈骗的定义：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳动关系中，诈骗通常表现为雇主以虚假理由或手段骗取劳动者的劳动成果或财物。

2. 本案情况分析：

   • 你已经为部分工资打了欠条，这表明你承认了欠薪的事实，并没有虚构事实或隐瞒真相。
   • 剩下部分工资暂时没有钱支付，这可能是由于资金周转困难等客观原因造成的，并非出于非法占有的目的。

3. 结论：因此，从诈骗的构成要件来看，你的行为一般不符合诈骗的特征，不构成诈骗。

二、关于拖欠工资的违法行为

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 你的情况：

   • 你已经承认了欠薪的事实，并为部分工资打了欠条，这表明你愿意承担支付工资的责任。
   • 然而，暂时没有钱支付剩下部分工资，这并不改变你拖欠工资的事实。你仍然需要尽快筹集资金，支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷。

3. 建议：

   • 尽快与劳动者沟通，说明资金状况，并承诺支付拖欠工资的时间表。
   • 积极筹集资金，按照承诺的时间表支付拖欠的工资。
   • 如果确实无法按时支付，可以考虑与劳动者协商分期支付或寻求其他解决方案。

三、可能的法律后果

1. 劳动监察部门的处罚：如果劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会对你进行调查，并根据调查结果对你进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，你可能会面临仲裁裁决或法院判决要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 信用记录受损：拖欠工资的行为可能会影响你的信用记录，对你未来的商业活动或个人信用造成不利影响。

总结与建议：虽然你的行为一般不构成诈骗，但拖欠工资是违法行为，可能会面临一系列的法律后果。建议你尽快与劳动者沟通，积极筹集资金支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和信用损失。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。