针对您提出的“公司不发工资解散怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，公司解散后一直不发工资是违法行为，您有权依据相关法律法规来维护自己的权益。
法律依据解析
劳动合同终止与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同会自然终止。但这并不意味着公司可以免除支付已产生劳动报酬的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司解散时，对于已产生的劳动报酬，公司有义务及时支付。
经济补偿与赔偿金：
- 如果因为公司解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
破产程序中的工资清偿顺序：
- 如果公司解散后进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通协商，明确要求其支付工资及经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明您的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径。
总结与建议
公司解散后一直不发工资是违法行为，您应依法维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，您可以根据实际情况选择合适的维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。