并非所有涉及人身利益的问题都不能仲裁，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以仲裁的人身利益相关问题
在劳动仲裁领域，虽然直接涉及人身利益如生命权、健康权、身体权等侵权纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围，但有一些与人身利益间接相关的问题是可以仲裁的。例如：
工伤赔偿纠纷：当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，与用人单位之间就工伤认定、工伤待遇等产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这虽然直接关联到劳动者的身体健康，但本质上是通过劳动仲裁来解决因工作关系产生的权益争议。
劳动合同履行过程中的权益争议：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，这些虽然不直接等同于人身利益受损，但可能间接影响到劳动者的生活质量和身心健康。劳动者因此与用人单位产生的争议，同样可以通过劳动仲裁来解决。
二、不能仲裁的人身利益相关问题
然而，也有一些直接涉及人身利益的问题是不属于劳动仲裁受案范围的，这些通常需要通过民事诉讼等途径来解决。例如：
一般的人身侵权纠纷：如劳动者在非工作期间因个人原因遭受他人侵害导致的人身损害，或者用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，这些纠纷通常不属于劳动仲裁的范畴，而是需要通过民事诉讼来追究侵权人的法律责任。
涉及身份关系的争议：如婚姻、收养、监护等身份关系产生的争议，这些也不属于劳动仲裁的受案范围。这些争议通常涉及到更复杂的法律关系和更广泛的权益保护，需要通过专门的民事诉讼程序来解决。
三、特殊情况说明
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在某些情况下，劳动者可能同时面临劳动争议和人身侵权争议。这时，劳动者可以根据具体情况选择适当的途径来维护自己的权益。如果劳动争议和人身侵权争议相互关联，劳动者也可以在劳动仲裁过程中提出相关的人身侵权主张（但需注意，这通常需要劳动仲裁机构与民事诉讼机构之间的协调与配合）。
建议：如果你面临涉及人身利益的问题，并不确定是否可以通过劳动仲裁来解决，建议你先向我详细描述具体情况。我会根据你的描述，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见和解决方案。