关于您提出的“上班工伤10级赔偿款是给个人还是给单位”的问题，我可以为您详细解答。
首先，明确结论：工伤10级赔偿款主要是给工伤职工个人的。不同赔偿项目的支付主体虽然有所不同，但赔偿款均直接支付给工伤职工，不会经过公司账户。
接下来，我为您详细解析工伤10级赔偿的支付主体及项目：
一、由工伤保险基金支付的项目
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，以下费用由工伤保险基金支付，并直接支付给工伤职工个人账户：
一次性伤残补助金：
- 性质：对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿。
- 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 用途：帮助工伤职工支付后续可能发生的与工伤相关的医疗费用。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府具体规定，如广东地区为1个月的本人工资。
工伤医疗费用：
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用。
- 支付方式：从工伤保险基金中支付，直接给付给医疗机构或工伤职工（根据具体情况）。
康复费用：
- 条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
- 支付方式：符合规定的康复费用，从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 用途：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 标准：按照国家规定的标准执行。
- 支付方式：从工伤保险基金中直接支付给工伤职工或相关机构。
二、由用人单位支付的项目
除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用，并直接支付给工伤职工：
停工留薪期工资：
- 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 标准：原工资福利待遇不变。
- 支付方式：由所在单位按月支付给工伤职工。
一次性伤残就业补助金：
- 条件：职工本人提出解除劳动、聘用合同。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府具体规定，如广东地区为4个月的本人工资。
- 支付方式：由用人单位直接支付给工伤职工。
停工留薪期护理费：
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
- 责任：由所在单位负责安排护理或支付护理费用。
三、特殊情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故后，所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给工伤职工。
注意事项
- 支付流程：用人单位应协助工伤职工办理工伤保险理赔相关手续，确保赔偿款项及时、足额发放给职工，不得截留或挪用。
- 法律维权：如果单位拒绝支付或克扣属于职工的赔偿款，职工可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤10级赔偿款主要是给工伤职工个人的，各赔偿项目的支付主体明确，且均直接支付给工伤职工，确保了赔偿款的及时性和安全性。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。