结论：嫖娼被纪委调查时，员工可以选择辞职，但需注意辞职的时机、方式以及可能面临的法律后果。

分析说明：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法律规定的情况下提出辞职。嫖娼行为本身并不直接剥夺员工的辞职权。因此，从法律层面讲，员工在被纪委调查期间仍然可以选择辞职。

2. 辞职的时机与方式：

   • 时机：虽然员工有权辞职，但在被纪委调查期间辞职可能会引发一系列后续问题。例如，纪委可能仍在调查过程中，员工的辞职可能被视为逃避调查或掩盖事实的行为，从而对员工产生不利影响。因此，员工在决定辞职前应充分考虑调查的进展和可能面临的后果。
   • 方式：员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。如果员工未按照法定程序辞职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。

3. 可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚与员工是否辞职无关，即使员工辞职，仍需承担相应的法律责任。
   • 单位内部处理：如果员工是公职人员或国有企业、事业单位的员工，嫖娼行为还可能违反单位内部的规章制度或纪律要求。单位可能根据内部规定对员工进行处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分与员工是否辞职也无关，且可能因辞职而更加严重（如单位可能认为员工逃避处分而加重处理）。
   • 对未来就业的影响：嫖娼行为被记录在案后，可能对员工未来的就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查，嫖娼行为可能成为员工被拒绝录用的原因之一。

行动建议：

• 谨慎考虑辞职决定：在被纪委调查期间，员工应谨慎考虑是否辞职。如果决定辞职，应提前了解调查的进展和可能面临的后果，并做好相应的准备。
• 遵守法定程序：如果决定辞职，员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位并办理相关离职手续。
• 寻求法律帮助：如果员工对嫖娼行为的法律后果或辞职程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助以获取更准确的法律意见。

后续思考依据：

• 员工在面临纪委调查时，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于员工做出更明智的决策并保护自己的合法权益。
• 辞职是一个重要的决定，员工在做出决定前应充分考虑各种因素，包括调查的进展、单位的内部规定、未来的就业前景等。
• 如果员工对法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。