劳动合同最后一页盖章不清楚且不能辨认，但有双方签字，该合同在法律上通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同生效的基本要件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需满足以下基本要件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方需具备法律认可的民事行为能力，能够独立进行民事活动。
2. 意思表示真实：合同内容需反映双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容需合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。

在您所描述的情况下，劳动合同上有双方的签字，这通常意味着双方对合同内容表示了认可，且签字行为本身即表明了双方的真实意愿。因此，从合同生效的基本要件来看，该合同是具备生效条件的。

二、盖章与签字在合同中的法律效力

1. 盖章的法律效力：盖章是合同生效的一种常见方式，它代表了单位或个人的正式确认和承诺。然而，盖章并非合同生效的唯一方式。
2. 签字的法律效力：签字同样具有法律效力，它代表了个人对合同内容的认可和承诺。在劳动合同中，双方的签字是合同生效的重要依据之一。

当盖章不清楚或不能辨认时，签字可以作为合同生效的有效证明。因为签字本身即代表了双方对合同内容的认可和接受，且签字行为具有不可否认性。

三、可能存在的风险及建议

尽管签字可以作为合同生效的有效证明，但盖章不清楚或不能辨认仍可能带来一定的风险。例如，在发生劳动争议时，对方可能以盖章不清楚为由质疑合同的真实性或有效性。

为降低风险，建议您采取以下措施：

1. 与对方协商补盖清晰印章：如果可能的话，您可以与对方协商，在合同上补盖一个清晰的印章，以增强合同的证明力。
2. 保留其他证据：除了合同本身外，您还可以保留与劳动合同相关的其他证据，如入职通知书、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 咨询专业律师：如果您对合同的法律效力或可能存在的风险有疑虑，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同中的盖章确实无法辨认，且双方无法就补盖印章达成一致意见，那么在这种情况下，合同的法律效力可能会受到一定影响。但如前所述，只要合同上有双方的签字，且签字行为真实有效，那么该合同在法律上仍然是有效的。不过，为了保障自身权益，建议您在必要时通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动合同最后一页盖章不清楚且不能辨认，但有双方签字，该合同在法律上通常是有效的。但为降低风险，建议您采取上述措施进行防范。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。