关于您提出的“辞快职是否需要证明材料”的问题，这实际上取决于您所处的职业环境和具体的辞职规定。不过，我可以基于公务员辞去公职的相关流程，给出一个较为全面的参考解答，因为很多企事业单位在辞职流程上会有一定的相似性。

首先，需要明确的是，“辞快职”通常指的是在较短时间内完成辞职手续，这往往与常规辞职流程相比更为迅速。然而，无论辞职速度如何，大多数情况下，辞职过程都需要遵循一定的程序和提供必要的材料。

对于公务员而言，辞去公职需要遵循一套严格的流程，并提交一系列证明材料。这些材料包括但不限于：

1. 备案报告：详细说明辞职人员的个人基本情况、辞职原因及履行辞职程序的情况。
2. 同意辞职的批复：由任免机关出具，表明同意该人员辞职。
3. 个人辞去公职申请表复印件：证明辞职申请的正式提交。
4. 征求纪检部门意见结果：确保辞职人员没有违反纪律或法规的情况。
5. 个人从业承诺书：对于辞职后的从业行为作出承诺，特别是遵守从业限制规定。

虽然这些材料是针对公务员的，但很多企事业单位在辞职时也可能要求提供类似的证明文件，如辞职申请、工作交接证明、离职原因说明等。这些材料有助于单位了解辞职情况，进行人事调整，并确保辞职过程的合规性。

对于一般情况下的辞职，即使不是“辞快职”，也建议您：

• 提前与上级或人力资源部门沟通，了解具体的辞职流程和所需材料。
• 准备一份正式的辞职申请，明确表达辞职意愿和离职时间。
• 根据单位要求，可能需要提供工作交接清单、离职原因说明等额外材料。
• 确保在离职前完成所有必要的工作交接，以避免给单位带来不必要的麻烦。

针对“辞快职”的特殊情况，虽然您可能希望尽快完成辞职手续，但仍然需要遵循单位的基本流程和规定。如果单位有特殊要求或紧急情况下的处理流程，建议您提前了解并遵守。

总之，无论辞职速度如何，提供必要的证明材料和遵循规定的流程都是非常重要的。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并维护您与单位之间的良好关系。如果您对具体的辞职流程或所需材料有疑问，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。