办公区安装监控是否违法，需结合具体情况判断，在合法合规、合理位置安装且履行告知义务的前提下，通常不违法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 目的正当性：

   • 安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。例如，为防止财物失窃或保障员工人身安全而安装监控，是合法的。

2. 合理位置安装：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控，以尊重和保护员工的隐私权。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。员工在知情且同意的情况下工作，有助于构建和谐的劳动关系。

违法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 若监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室或洗手间安装监控，显然是不合法的。此外，即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。

2. 用于非法目的：

   • 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了道德伦理。

3. 违反相关法律法规：

   • 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，也是违法的。此外，违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，同样可能面临法律责任。

法律后果与应对措施

• 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

• 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，提起民事诉讼要求公司停止侵权、赔偿损失等。

建议：公司在安装监控时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。员工在发现公司安装监控存在违法行为时，应及时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。