关于工作时间午休超过半小时是否有事的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的午休时间。如果公司规定午休时间不得超过半小时，而员工超出了这一时间，那么根据公司的规定，员工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款或影响绩效考核等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免不必要的麻烦。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了午休时间，那么员工应遵守这一约定。违反劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款对员工进行处理。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的约定，确保自己能够接受并遵守。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定午休时间的具体长度。午休时间通常属于公司自主管理的范畴，由公司根据自身情况制定。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权等），那么这些规定将是无效的。
   • 建议：员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。

4. 实际影响：

   • 除了可能受到的纪律处分外，午休时间过长还可能影响员工的工作效率和团队氛围。如果员工经常因为午休时间过长而耽误工作，可能会给同事和上级留下不良印象。
   • 建议：员工应合理安排自己的午休时间，确保既能够得到充分的休息，又不会影响工作。

总结来看，工作时间午休超过半小时是否有事，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的行为符合要求。如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。