关于公司给男生陪产假所需材料的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策和公司规定。不过，我可以根据一般情况和天津市的相关政策，给您一个较为全面的解答。
首先，陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，其具体天数和申请条件可能因地区而异。在天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》及相关实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
关于所需材料：
基础证明材料：
- 通常，您需要提供配偶的生育证明，如医院的出生证明或分娩记录，以证明您符合享受陪产假的条件。
- 结婚证也是必要的，以证明您与配偶的婚姻关系。
公司特定要求：
- 除了上述基础材料外，不同公司可能还有其特定的申请流程和所需材料。例如，有些公司可能要求您填写陪产假申请表，并附上相关证明材料的复印件。
- 因此，建议您在申请前，先咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解具体的申请流程和所需材料。
其他可能需要的材料：
- 在某些情况下，如果公司有特殊规定或需要进一步核实您的申请，您可能还需要提供其他相关材料，如身份证、户口本等。
申请流程：
- 一般来说，您需要先向公司的人力资源部门提交陪产假申请，并附上所需材料。
- 公司会审核您的申请，并在确认无误后批准您的陪产假。
- 在享受陪产假期间，您应确保与公司的沟通畅通，以便在需要时提供进一步的证明或信息。
注意事项：
- 陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日，因此您在申请时应考虑这一点。
- 陪产假期间，您的工资及福利待遇等应照常发放，这是法律规定的权益。
- 如果因公司原因导致您未能及时享受陪产假，公司应安排您补休。
综上所述，公司给男生陪产假所需材料主要包括配偶的生育证明、结婚证等基础材料，以及公司可能要求的特定申请表和证明材料。建议您在申请前先咨询公司的人力资源部门，以了解具体的申请流程和所需材料。