在确认劳动关系时，若公司注销，确实有可能将工伤主体责任更改为承担债权债务的公司，但具体能否更改以及如何更改，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司注销后的法律责任承担
一般原则：
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销后，其法人资格终止，原则上不再承担民事责任。但是，如果公司在注销前存在未了结的债务或责任，且这些债务或责任与工伤事故相关，那么相关责任可能不会因公司注销而自动免除。
债权债务承接：
- 如果公司在注销时，其债权债务由其他公司承接（如通过合并、分立或股权转让等方式），那么承接公司原则上应承接原公司的全部债权债务，包括与工伤事故相关的责任。这种情况下，工伤主体责任可以更改为承担债权债务的公司。
二、工伤主体责任更改的法律依据
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在公司注销的情况下，如果其债权债务由其他公司承接，且该承接公司未为职工缴纳工伤保险费，那么该承接公司应承担相应的工伤保险待遇支付责任。
劳动法及相关司法解释：
- 劳动法及相关司法解释也规定了用人单位在劳动关系中的责任和义务。如果公司注销导致劳动关系无法继续履行，且工伤事故发生在劳动关系存续期间，那么相关责任应由承接公司承担（如果存在承接公司的话）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在尝试更改工伤主体责任时，首先需要收集充分的证据来证明原公司存在工伤事故，并且该事故与劳动关系相关。同时，还需要证明承接公司已经承接了原公司的债权债务。
协商与诉讼：
- 如果承接公司同意承担工伤主体责任，那么双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求承接公司承担相应的工伤保险待遇支付责任。
法律程序：
- 在整个过程中，需要遵循相关的法律程序。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，需要确保已经履行了必要的前置程序（如向用人单位提出书面异议等）。
四、特殊情况下的处理
无承接公司：
- 如果公司注销后没有其他公司承接其债权债务，那么工伤主体责任可能无法直接更改。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如申请工伤保险基金先行支付等）来维护自己的合法权益。
政府介入：
- 在某些特殊情况下，政府可能会介入处理公司注销后的遗留问题。例如，如果公司注销导致大量职工失业或工伤事故频发，政府可能会出台相关政策或措施来保障职工的合法权益。
建议：在处理此类问题时，劳动者应尽快咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定出合理的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。