干财务的辞职，其后果主要取决于辞职的方式、是否履行了法定程序以及是否给公司造成了损失等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞职的后果
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 如果财务人员按照法定程序提出辞职，并完成了工作交接，那么其与公司的劳动关系将依法终止，双方不再承担劳动合同中的权利和义务。
经济补偿：
- 在大多数情况下，合法辞职的财务人员无权要求公司支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
职业声誉：
- 合法辞职通常不会对财务人员的职业声誉造成负面影响。相反，如果能够妥善处理辞职事宜，如提前通知、完成工作交接等，还有助于维护良好的职业形象。
二、违法辞职的后果
赔偿责任：
- 如果财务人员未按照法定程序提出辞职，或者未完成工作交接就擅自离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未交接工作导致的公司财务混乱、损失等。
职业声誉受损：
- 违法辞职可能会对财务人员的职业声誉造成负面影响。在行业内，不遵守职业道德和法律法规的行为往往会被视为不专业、不可靠的表现，从而影响未来的职业发展。
法律责任：
- 在极端情况下，如果财务人员的违法辞职行为涉及盗窃公司财物、泄露商业秘密等违法行为，还可能面临刑事责任。
三、特殊情况下的后果
竞业限制：
- 如果财务人员与公司签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的单位工作。违反竞业限制协议的，可能需要支付违约金。
保密义务：
- 财务人员在工作期间可能接触到公司的敏感信息，如财务数据、客户资料等。即使辞职后，仍然有义务保守这些信息的秘密。违反保密义务的，可能需要承担法律责任。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定辞职前，财务人员应提前规划好职业发展和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。
履行法定程序：
- 务必按照法定程序提出辞职，并完成工作交接。这有助于维护良好的职业形象，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 如果对辞职事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的权益得到保障。
总之，干财务的辞职的后果因辞职方式、是否履行法定程序以及是否给公司造成损失等因素而异。作为财务人员，在辞职前应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。