货拉拉新职业伤害申请赔偿的期限，主要取决于所适用的法律法规以及伤害的具体情况，但一般来说，申请工伤认定的期限为一年。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
货拉拉新职业伤害的特殊性：
- 货拉拉司机等新职业从业者，如果与平台之间构成劳动关系，则适用上述《工伤保险条例》的规定。
- 如果货拉拉司机与平台之间不构成劳动关系，而是构成其他民事关系（如承揽关系、合作关系等），则可能不适用《工伤保险条例》，而是需要依据其他相关法律法规（如《民法典》中的侵权责任编）来主张赔偿。在这种情况下，申请赔偿的期限可能因具体案情和适用法律的不同而有所差异。
二、申请赔偿期限的具体分析
构成劳动关系的情况：
- 如果货拉拉司机与平台构成劳动关系，且在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病，那么司机或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级和具体情况，司机可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不构成劳动关系的情况：
- 如果货拉拉司机与平台不构成劳动关系，而是构成其他民事关系，那么司机在遭受伤害后，可能需要依据《民法典》中的侵权责任编来主张赔偿。
- 在这种情况下，申请赔偿的期限可能因具体案情和适用法律的不同而有所差异。一般来说，受害人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如三年）提起诉讼或申请仲裁。但具体期限还需根据案件的具体情况和适用法律来确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论货拉拉司机与平台是否构成劳动关系，一旦在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病，都应尽快向相关部门申请工伤认定或主张赔偿。
- 逾期申请可能会导致无法享受工伤保险待遇或面临诉讼时效过期等风险。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或主张赔偿时，应保留好与事故伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明事故伤害的事实和程度，从而支持工伤认定或赔偿主张。
咨询专业律师：
- 如果对申请赔偿的期限或程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总结来看，货拉拉新职业伤害申请赔偿的期限主要取决于所适用的法律法规以及伤害的具体情况。在构成劳动关系的情况下，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；在不构成劳动关系的情况下，申请赔偿的期限可能因具体案情和适用法律的不同而有所差异。因此，建议货拉拉司机在遭受伤害后尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。