上班坐电梯出意外，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果电梯事故是由于电梯本身的故障或维护不当导致的：

   • 在这种情况下，如果员工是在正常的工作时间内，因工作原因（如上下班、搬运物品等）乘坐电梯而遭遇事故，那么该事故通常会被视为与工作相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果电梯事故是由于电梯本身的故障或维护不当，且员工是在工作时间内因工作原因乘坐电梯，那么该事故很可能被认定为工伤。

2. 如果电梯事故是由于员工个人行为导致的：

   • 例如，员工在电梯内嬉戏打闹、故意破坏电梯设备或违反电梯使用规定等行为导致的事故。在这种情况下，由于事故并非由于工作原因或电梯本身的问题导致，而是由于员工个人的过失或故意行为，那么该事故通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在乘坐电梯时突发疾病（如心脏病发作）导致的事故。这种情况下，是否认定为工伤可能取决于具体的法律规定和案件事实。一般来说，如果疾病与工作无直接关联，且非因工作原因诱发，那么可能不会被认定为工伤。但是，如果能够证明疾病与工作有一定的关联性（如长期工作压力导致），或者事故发生在工作时间内且与工作有一定的联系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的法律规定和案件事实进行综合判断。

建议：

• 如果您或您的同事在上班期间乘坐电梯时遭遇了意外，首先应确保自身安全，并及时报告给公司相关部门。
• 公司应尽快组织对事故的调查，明确事故原因和责任。
• 如果事故被认定为工伤，您应按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果对工伤认定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 及时与公司沟通，了解工伤认定的进展和结果。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

总之，上班坐电梯出意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。