结论：无固定合同中写的是管理岗位，并不直接等同于干部身份。干部身份的认定通常涉及多个因素，而不仅仅是合同中的岗位描述。
分析说明：
合同中的岗位描述：
- 合同中写明管理岗位，这主要说明了您在公司中的工作职责和范围，即您负责管理工作。然而，这并不直接决定您的身份是否为干部。
干部身份的认定：
- 干部身份通常与公司的组织结构、人事制度以及相关法律法规有关。在一些公司中，干部身份可能意味着更高的职位、更多的管理权限、特定的薪酬待遇以及更广阔的职业发展空间。
- 干部身份的认定可能涉及多个方面，如公司的内部规定、职位晋升机制、绩效考核标准等。此外，对于国有企业或事业单位，干部身份还可能受到国家相关法律法规的规范。
合同与干部身份的关系：
- 虽然合同中的岗位描述是确定您在公司中角色和职责的重要依据，但它并不直接决定您的干部身份。干部身份的认定需要综合考虑公司的组织结构、人事制度以及您的实际工作表现等多个因素。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如国有企业或事业单位中，干部身份可能受到国家相关法律法规的严格规范。在这些单位中，干部身份的认定可能更加严格和复杂，需要满足一定的条件并经过特定的程序。
建议与行动：
- 如果您对自身的干部身份有疑问或需要确认，建议您首先查阅公司的相关规章制度和人事政策，了解干部身份的认定标准和程序。
- 如果公司内部无法提供明确的解答或您认为公司的认定存在争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更权威和专业的意见。
后续法律后果：
- 如果您被错误地认定或未被正确认定干部身份，可能会影响您的薪酬待遇、职位晋升以及职业发展等方面。因此，及时了解和确认自身的干部身份对于维护您的合法权益具有重要意义。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的解答。