公司领导发的链接导致员工损失，责任的承担需根据具体情况来判定，一般而言，可能存在以下几种情况：
公司领导存在故意或重大过失：
- 若公司领导明知链接存在风险（如诈骗链接、恶意软件链接等），仍故意发送给员工，导致员工遭受损失，那么公司领导可能需承担相应的赔偿责任。这种行为可能构成侵权，员工有权要求公司领导赔偿其因此遭受的直接经济损失。
- 若公司领导因重大过失（如未对链接进行必要的安全审查）而发送了风险链接，导致员工损失，同样可能需承担一定的赔偿责任。但具体责任范围可能根据过失程度和损失情况来判定。
公司领导无过错，但公司需承担一定责任：
- 在某些情况下，公司领导发送链接的行为可能属于职务行为，即代表公司执行工作任务。若此时链接导致员工损失，且公司领导无个人过错，那么公司可能需承担一定的管理责任或雇主责任。例如，公司可能需加强内部管理，提供必要的培训和教育，以防止类似事件再次发生，并可能需对员工进行一定的补偿。
- 但需要注意的是，公司承担责任的前提是员工损失与公司管理或职务行为存在直接因果关系。若员工损失系因个人疏忽或第三方行为导致，公司可能无需承担责任。
员工自身存在过错：
- 若员工在点击链接时未尽到合理的注意义务（如未进行安全验证、未使用公司提供的正规渠道等），导致自身遭受损失，那么员工可能需自行承担一部分或全部责任。在这种情况下，公司领导和公司可能无需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若因点击公司领导发的链接而遭受损失，应首先收集相关证据（如链接内容、损失证明、沟通记录等），然后与公司进行协商，要求公司或公司领导承担相应的赔偿责任。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，公司应建立完善的内部管理制度，对发送给员工的链接进行必要的安全审查，以防止类似事件的发生。
可能法律后果：
- 若公司领导或公司被认定需承担赔偿责任，可能需支付员工因此遭受的直接经济损失，并可能面临一定的法律处罚（如罚款、声誉损失等）。
- 若员工自身存在过错，可能需自行承担一部分或全部损失，并可能影响其在公司内的职业发展。
总结：公司领导发的链接导致员工损失，责任的承担需根据具体情况来判定。在处理此类事件时，应充分考虑各方过错程度、损失情况以及因果关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。