关于面部受伤缝针后公司是否会给予补贴的问题，这主要取决于受伤的性质以及公司相关的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤情况：

   • 如果面部受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，您有权获得医疗费用的报销，以及可能的工伤津贴等补贴。
   • 工伤认定流程：通常，您需要在受伤后及时向公司报告，并由公司或您本人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 非工伤情况：

   • 如果面部受伤并非在工作过程中因工作原因导致的，比如是下班后发生的意外，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司是否给予补贴将完全取决于公司的规章制度或您与公司之间的劳动合同约定。
   • 公司规章制度：有些公司可能会出于人道主义关怀或员工福利的考虑，对非工伤的受伤员工给予一定的补贴或慰问。但这并不是法律义务，而是公司自愿的行为。
   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于非工伤情况下公司给予补贴的条款，那么公司应当按照合同约定执行。

3. 建议与行动：

   • 首先，您需要明确受伤的性质，即是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果是，请及时向公司报告并申请工伤认定。
   • 其次，您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司在非工伤情况下是否给予补贴以及补贴的标准和流程。
   • 最后，如果公司拒绝给予合理的补贴或您对公司的处理有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，面部受伤缝针后公司是否会给予补贴并没有一个固定的答案，它取决于受伤的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。