结论：员工长期请假导致原岗位被撤销，是否属于“客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断，但通常不直接等同于法律意义上的“客观情况发生重大变化”，不过若因此导致劳动合同无法履行，可能触发相关法律条款的适用。

详细分析：

1. “客观情况发生重大变化”的法律定义：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这里的“客观情况”通常指的是非因用人单位或劳动者主观原因导致的，且对劳动合同履行产生重大影响的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

2. 员工长期请假与岗位撤销的关系：

   • 员工长期请假，如果是因个人原因（如疾病、家庭原因等）且未经用人单位同意或未按照用人单位规定办理请假手续，这主要反映的是员工个人的行为选择，而非客观情况的变化。
   • 岗位撤销可能是由于公司业务调整、组织架构变化、经济效益下降等多种原因导致的。如果岗位撤销是因为公司内部的经营决策或管理需要，而非直接由员工长期请假引起，那么这更倾向于被视为公司内部的管理行为，而非客观情况的变化。

3. 是否构成“客观情况发生重大变化”的判断：

   • 如果员工长期请假是导致岗位撤销的直接原因，且这种请假是未经批准或违反公司规定的，那么岗位撤销可能更多地被视为对员工违规行为的处理结果，而非客观情况的变化。
   • 如果岗位撤销是由于公司业务调整、市场变化等客观原因导致的，且这种变化与员工长期请假无直接关联，那么岗位撤销可能构成“客观情况发生重大变化”。但即便如此，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如与劳动者协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，方可依法解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在面临岗位撤销等可能涉及劳动合同变更或解除的情况时，应谨慎评估是否构成“客观情况发生重大变化”，并遵循法定程序进行操作，以避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果因长期请假等原因面临岗位撤销或劳动合同解除的风险，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

总结：员工长期请假导致原岗位被撤销，并不直接等同于法律意义上的“客观情况发生重大变化”。是否构成该情形需结合具体情况判断，包括请假的原因、岗位撤销的原因以及两者之间的关联性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。