如果一家公司只给甲方提供劳动力，那么这家公司通常可以被归类为劳务派遣公司或人力资源服务公司，但具体还需根据其业务模式和合同内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣公司
定义与特点：
- 劳务派遣公司是一种专门从事劳动力派遣业务的企业，它们与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到其他用工单位（即甲方）从事劳动。
- 在这种模式下，劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
适用场景：
- 如果这家公司的主要业务是向甲方提供临时性、辅助性或替代性的劳动力，并且与劳动者签订了劳动合同，那么它很可能是一家劳务派遣公司。
人力资源服务公司
定义与特点：
- 人力资源服务公司提供的服务范围更广，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、社保代理、劳务派遣等。
- 如果这家公司除了提供劳动力外，还提供其他人力资源相关服务，如招聘代理、员工培训等，那么它可能更倾向于被归类为人力资源服务公司。
适用场景：
- 如果这家公司的业务不仅限于向甲方提供劳动力，还涉及人力资源管理的其他方面，如为甲方提供招聘解决方案、员工培训计划等，那么它可能是一家综合性的人力资源服务公司。
其他可能性
- 业务模式与合同内容：除了上述两种类型外，这家公司的具体业务模式和合同内容也是确定其性质的关键因素。例如，如果这家公司与甲方签订的是服务外包合同，而非劳务派遣合同，那么它可能更倾向于被视为一家服务外包公司。
- 法律合规性：无论这家公司属于哪种类型，都必须遵守相关的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。例如，劳务派遣公司必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
建议与注意事项
- 明确合同关系：对于甲方而言，与这类公司合作时，应明确合同关系，确保自身的权益不受损害。例如，在签订劳务派遣合同时，应明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。
- 了解法律责任：对于这类公司而言，应了解自身的法律责任和义务，确保合规经营。例如，劳务派遣公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
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