在调解期间，若申请方无履约意愿，是可以考虑通过仲裁来解约的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调解与仲裁的关系及调解期间的履约问题
调解的性质：
- 调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过双方协商达成和解。在调解过程中，双方可以就争议事项进行自由讨论，并尝试达成共识。
调解期间的履约义务：
- 调解期间，双方通常没有严格的法律履约义务，因为调解本身并不具有强制执行力。然而，如果双方在调解协议中明确约定了履约条款，并且该协议具有法律效力（如经过公证或法院确认），则双方应遵守这些条款。
- 若申请方在调解期间明确表示无履约意愿，且这种表示违反了调解协议中的明确约定，那么被申请方有权考虑采取进一步的法律措施。
调解失败后的选择：
- 如果调解未能达成一致，或者申请方在调解期间无履约意愿导致调解无法继续进行，被申请方可以选择通过仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
二、仲裁解约的法律依据及流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动争议无法通过调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，如果仲裁庭认为申请方（劳动者或用人单位）存在违约行为或无履约意愿，且这种行为或意愿导致合同无法继续履行，仲裁庭有权裁决解除合同。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：被申请方需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向双方发送仲裁通知书。
- 开庭审理：仲裁庭会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
- 裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果裁决解除合同，那么合同自裁决生效之日起即告解除。
三、仲裁解约的注意事项及可能后果
注意事项：
- 在申请仲裁前，被申请方应确保已收集到足够的证据来证明申请方的无履约意愿或违约行为。
- 仲裁过程中，双方应遵守仲裁庭的程序规定，如实陈述事实，提供真实证据。
可能后果：
- 如果仲裁庭裁决解除合同，申请方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 建议：在调解期间，如果申请方明确表示无履约意愿，被申请方应及时收集证据，并考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，也可以尝试与申请方进行进一步沟通，看是否能够达成新的和解协议。
- 总结：调解期间申请方无履约意愿时，被申请方有权考虑通过仲裁来解约。在仲裁过程中，应遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。