手上留疤本身并不直接决定其属于几级工伤，关键在于伤疤的形成是否符合工伤认定条件，以及伤疤对劳动能力的影响程度。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 工作时间与工作场所内受伤：因工作原因受到事故伤害。
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的活动受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：如长期在特定环境下工作导致的疾病。
- 因工外出受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 上下班途中交通事故：受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 其他法律行政法规规定情形：包括但不限于上述情形，只要法律、行政法规有明确规定，均应认定为工伤。
若手上留疤是由于上述任一工伤认定条件导致的事故伤害所形成，则该伤疤有可能被视为工伤的一部分。
二、伤疤对劳动能力的影响与伤残等级评定
- 劳动能力影响评估：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，若伤疤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定将评估伤疤对职工劳动能力的影响程度，进而确定伤残等级和相应的工伤待遇。
- 伤残等级评定：伤残等级通常根据伤疤的位置、大小、对功能的影响等因素进行评定。不同的伤残等级对应不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、工伤认定的具体流程
- 提出申请：职工或其用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
- 审核决定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
- 后续劳动能力鉴定：若认定为工伤且伤疤影响劳动能力，职工可进一步申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和应享受的工伤待遇。
四、综合分析与建议
- 及时报告与申请：若在工作中受伤并留下疤痕，职工应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便证明伤疤的形成与工作有关。
- 用人单位协助：用人单位也应积极协助职工完成相关手续，确保其合法权益得到保障。
手上留疤是否构成工伤以及属于几级工伤，需综合考虑伤疤的形成原因、对劳动能力的影响以及是否符合工伤认定的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。