被判处管制、拘役、徒刑，或者被送劳动教养、少年管教所的人员，在原有单位工作的，一般会被给予开除处分，但具体处分还需根据单位性质、规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、处分的一般原则
对于被判处管制、拘役、徒刑，或者被送劳动教养、少年管教所的人员，如果其原本在某个单位工作，那么根据一般的劳动纪律和单位规章制度，这类人员往往会被视为严重违反了单位的纪律规定，因此单位通常会给予开除处分。这是因为，这些刑罚或教养措施意味着个人已经触犯了法律，且情节较为严重，单位为了维护自身的秩序和形象，往往会选择与其解除劳动关系。
二、不同单位性质下的处分差异
公务员单位：
- 对于公务员而言，如果被判处刑罚（如管制、拘役、徒刑），根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一般会被给予开除处分。这是因为公务员作为国家公职人员，其行为规范和道德要求更为严格，触犯法律往往意味着其不适合继续担任公职。
企事业单位：
- 对于企事业单位的员工，如果被判处刑罚或送劳动教养、少年管教所，单位通常会根据其内部的规章制度来决定处分。一般来说，这类行为会被视为严重违反单位纪律，因此开除处分是较为常见的处理方式。但具体处分还需考虑员工的岗位性质、工作表现以及单位的文化氛围等因素。
私营企业：
- 在私营企业中，员工被判处刑罚或送劳动教养、少年管教所的，企业通常会根据其劳动合同和内部规章制度来决定是否解除劳动关系。由于私营企业更加注重经济效益和员工的工作表现，因此对于这类严重违反法律的行为，企业往往会选择解除劳动合同。
三、特殊情况下的处分考虑
缓刑情况：
- 如果个人被判处的是缓刑，即在一定期限内附条件地不执行刑罚，那么单位在决定处分时可能会更加谨慎。因为缓刑意味着个人虽然触犯了法律，但并未立即执行刑罚，且有可能在一定期限内改正错误。因此，单位可能会考虑给予一定的观察期或警告处分，而不是直接开除。
单位规章制度的具体规定：
- 不同单位的规章制度可能对处分有具体的规定。有些单位可能规定，对于被判处刑罚的员工，必须给予开除处分；而有些单位则可能规定，可以根据具体情况给予警告、记过、降级等处分。因此，在决定处分时，必须仔细查阅单位的规章制度。
员工的实际表现：
- 在决定处分时，单位还会考虑员工的实际表现。如果员工在单位工作期间表现良好，且此次触犯法律属于偶发事件，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理。但如果员工在单位工作期间表现不佳，且此次触犯法律属于惯犯或情节严重，那么单位往往会选择给予严厉的处分。
四、法律建议
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对于此类行为的处分规定。同时，也可以咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。