合同工作量确认并非必须由执行代表签字，但具体是否需要取决于合同约定及法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 在合同纠纷中，合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作量确认必须由执行代表签字，那么双方应当遵循这一约定。执行代表作为合同一方指定的代表，其签字具有确认工作量、代表合同一方接受或认可工作成果的法律效力。
   • 若合同中未明确规定工作量确认必须由执行代表签字，而是规定了其他确认方式（如双方共同签字、盖章、电子邮件确认等），则应按照合同约定的方式确认工作量。

2. 法律规定补充：

   • 在合同没有约定或约定不明确的情况下，可以依据相关法律规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。对于工作量的确认，如果合同没有具体规定，双方可以协商确定确认方式。
   • 如果协商不成，且工作量确认对于合同履行具有重要影响，那么可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同的具体内容、双方的实际履行情况、行业惯例等因素来综合判断工作量的确认方式。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免因工作量确认问题引发的合同纠纷，建议在合同中明确约定工作量确认的方式、程序以及签字人员的身份和权限。这样可以在合同履行过程中减少争议和误解，保障双方的合法权益。
   • 如果合同已经签订且未明确约定工作量确认方式，双方可以协商补充协议或签订补充条款来明确相关事项。如果协商不成，且工作量确认问题对合同履行产生重大影响，建议及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施来维护自身权益。

法律后果提示：

• 如果一方未按照合同约定或法律规定的方式确认工作量，可能导致对方不认可工作成果、拒绝支付报酬或要求赔偿损失等法律后果。因此，双方应当严格遵守合同约定和法律规定，确保工作量确认的合法性和有效性。

如有任何合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。