有醉驾刑事记录的人能否在保险公司工作，需分情况讨论：

1. 岗位性质是关键
   若应聘的是保险销售、核保、理赔等核心业务岗位，根据《保险法》及银保监会相关规定，保险公司需对从业人员进行背景审查。醉驾属于危险驾驶罪（刑法第133条之一），构成刑事犯罪记录，可能影响从业资格审核。实践中，保险公司可能因合规风险拒绝录用。

2. 非核心岗位存在可能性
   若应聘的是行政、后勤、IT技术等非业务岗位，法律未明确禁止有刑事记录者从事此类工作。此时需关注：

   • 公司内部规章制度是否设置额外限制；
     
   • 当地人社部门对特殊岗位的就业指导政策（如部分地区对曾犯罪人员有就业帮扶规定）。

3. 特殊情形需注意

   • 根据《刑法》第100条，醉驾犯罪记录会永久保留在个人档案中，无法通过“封存”消除影响；
     
   • 若醉驾行为导致重大交通事故，可能同时涉及《道路交通安全法》中的吊销驾照等行政处罚，进一步限制从事需要驾驶资质的岗位。

建议：可先向目标保险公司人力资源部门确认岗位录用标准，同时关注当地人社部门发布的就业政策。如有具体案例或合同条款需要解读，欢迎直接向我咨询。