关于公司抽员工去检查身体，员工不去是否算违约的问题，这主要取决于公司组织体检的性质以及员工与公司之间的约定或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果公司组织的体检属于法定福利或劳动合同约定的内容：
- 在这种情况下，员工有义务参加公司组织的体检，因为这属于劳动合同的一部分或者是公司提供的法定福利。如果员工无正当理由拒绝参加，可能构成违约行为。公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等（具体处理方式需依据劳动合同和公司规章制度的具体内容）。
如果公司组织的体检并非法定福利或劳动合同约定的内容，而是公司自愿提供的额外福利：
- 在这种情况下，员工有权选择是否参加体检。因为这不是劳动合同的强制要求，也不是公司必须提供的法定福利。员工拒绝参加体检，通常不会构成违约行为。公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
从实际操作和合理性的角度考虑：
- 即使公司组织的体检并非法定福利或劳动合同约定的内容，但出于对员工健康的关心和保障，公司通常会鼓励员工参加。如果员工因个人原因（如健康原因、时间安排等）无法参加，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 同时，员工也应了解公司组织体检的目的和意义，积极参与体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
法律建议：
- 员工在面对公司组织的体检时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有明确规定，应按照规定执行。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，了解体检的性质和目的，并根据自己的实际情况做出决定。
- 如果员工因拒绝参加体检而面临公司的处罚或解除劳动合同等不利后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝参加属于法定福利或劳动合同约定的体检，可能会面临公司的处罚或解除劳动合同等不利后果。
- 如果员工因拒绝参加非法定福利或非劳动合同约定的体检而面临不利后果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工是否因拒绝参加公司组织的体检而构成违约行为，取决于体检的性质以及员工与公司之间的约定或公司规章制度的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。