工伤劳动仲裁后，公司是否可以分批支付赔偿，需视具体情况和仲裁裁决内容而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁裁决的支付方式

1. 一次性支付：通常情况下，劳动仲裁裁决会明确要求公司一次性支付工伤赔偿款项。这是为了保障劳动者的合法权益，确保赔偿能够及时、足额地到达劳动者手中。

2. 分批支付的可能性：虽然一次性支付是原则，但在某些特殊情况下，如公司确实存在资金困难，且能够提供充分的证据证明其分批支付的合理性和可行性，仲裁庭或法院可能会考虑允许公司分批支付赔偿。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的条件限制和审批程序。

二、分批支付的条件与限制

1. 公司资金状况：公司必须提供充分的证据证明其当前资金状况确实无法一次性支付全部赔偿，如财务报表、银行流水等。

2. 支付计划：公司需要制定详细的分批支付计划，包括每期支付的金额、时间节点等，并确保该计划具有可行性和合理性。

3. 劳动者同意：分批支付方案必须得到劳动者的明确同意。如果劳动者不同意分批支付，公司通常不能单方面决定分批支付。

4. 仲裁庭或法院的批准：即使公司提出了分批支付的方案，并得到了劳动者的同意，该方案仍需经过仲裁庭或法院的审查和批准。仲裁庭或法院会综合考虑公司的资金状况、支付计划的合理性以及劳动者的权益保障等因素，作出是否批准的决定。

三、法律后果与风险提示

1. 未履行裁决的后果：如果公司未按照仲裁裁决的要求支付赔偿，无论是分批支付还是一次性支付，劳动者都有权向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保劳动者的权益得到保障。

2. 分批支付的风险：对于公司而言，分批支付可能带来一定的风险。如果公司在后续支付过程中出现违约行为，如未按时支付或未支付足额款项，劳动者有权要求公司承担违约责任，并可能面临更严重的法律后果。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果公司提出分批支付的方案，建议您与公司进行充分协商，了解公司的资金状况和支付计划的合理性。同时，您可以要求公司提供相应的担保措施，如提供抵押物或保证人等，以降低分批支付的风险。

2. 咨询专业律师：在处理工伤劳动仲裁后的赔偿问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和仲裁裁决的内容，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

3. 关注执行进展：无论公司选择一次性支付还是分批支付，您都应密切关注执行进展。如果发现公司存在违约行为或未按时支付款项的情况，您应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供更详细、更专业的法律服务。