竞业限制本身并不直接导致分红取消，但可能因违反竞业限制协议而间接影响分红权益，具体需依据协议内容及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议与分红的关系：

   • 竞业限制协议主要是限制员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事相关业务，以保护原雇主的商业秘密和竞争优势。
   • 分红则是公司根据其盈利情况，按照一定比例或方式向股东或员工分配利润的行为。分红权益通常与股东身份、公司盈利状况及分红政策相关。
   • 竞业限制协议本身并不直接涉及分红权益的取消或调整。但是，如果员工因违反竞业限制协议而被公司追究责任，可能会面临包括赔偿损失、支付违约金等法律后果，这些后果可能间接影响其分红权益，尤其是在分红与公司业绩或员工表现挂钩的情况下。

2. 违反竞业限制协议的可能后果：

   • 如果员工违反了竞业限制协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因员工违约行为所遭受的损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，如果员工的违约行为严重影响了公司的业务或声誉，公司可能会采取更严厉的措施，如解除与员工的劳动关系（如果员工仍在公司工作）、向法院提起诉讼要求员工承担法律责任等。
   • 这些后果虽然不直接涉及分红权益的取消，但可能会影响员工的整体经济状况，包括其可能获得的分红。

3. 分红权益的取消需依据具体协议或规定：

   • 分红权益的取消通常需要依据公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。
   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了在某些情况下（如员工违反竞业限制协议）可以取消或调整分红权益，那么公司有权按照这些规定执行。
   • 如果没有这样的规定，公司通常不能随意取消员工的分红权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读并理解竞业限制协议的内容，确保自己不会违反协议规定。同时，也应关注公司章程和股东协议中关于分红权益的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应在制定竞业限制协议和分红政策时，明确规定相关条款和条件，以确保协议的合法性和有效性。同时，在员工违反竞业限制协议时，应依法追究其责任，并妥善处理分红权益等相关问题。

可能法律后果：

• 如果员工违反竞业限制协议并被公司追究责任，可能会面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。这些后果可能会对员工的经济状况产生负面影响，包括影响其分红权益。
• 如果公司未经合法程序擅自取消员工的分红权益，可能会引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

如有任何关于竞业限制协议或分红权益的具体问题，欢迎直接向我咨询。