若工资中包含股票，赔偿金的计算需结合具体法律关系和合同约定，核心结论如下：

1. 劳动关系下的赔偿金计算

   • 经济补偿金/赔偿金基数：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若工资包含股票（如限制性股票、股票期权等），需明确股票是否属于“工资”范畴。
     
     • 若股票属于工资性收入（如公司以股票形式支付部分工资）：需将股票的实际价值（如行权时的市场价值或公司规定的折现价值）计入平均工资基数。
       
     • 若股票属于福利或激励（如非工资性股权激励）：通常不计入经济补偿金基数，但需结合合同约定和地方规定（如上海、北京等地可能将部分股权激励纳入工资范围）。
       
   • 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的2倍，计算方式同上。
     

2. 合同纠纷或侵权赔偿中的股票价值认定

   • 股票作为工资的争议：若劳动者主张股票属于工资，需提供证据（如劳动合同、薪酬结构说明、公司文件等）证明股票是工资的组成部分。
     
   • 股票价值评估：若涉及股票价值争议（如未行权股票、限制性股票的解锁条件未达成），法院可能委托第三方机构评估股票的当前市场价值或预期价值，或参考公司财务报告、行业数据等。
     

3. 税务影响

   • 个人所得税：股票作为工资收入需缴纳个人所得税，税率按“工资、薪金所得”项目计算。若赔偿金中包含股票价值，可能涉及补缴税款或税务调整。
     

建议：

• 劳动者应保留工资条、劳动合同、股票授予协议等证据，明确股票是否属于工资性收入。
  
• 用人单位应在合同中明确股票的性质（工资/福利）、行权条件及价值计算方式，避免争议。
  

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