中专院校强制学生实习是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法实习的基本原则
自愿原则：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，学校应尊重学生的自主选择权，不得强迫学生参加与其意愿不符的实习活动。学生在充分了解实习信息后，应自愿签署实习协议。若学校以不实习就不发毕业证、扣留学籍等手段强迫学生实习，则构成违法。
专业匹配原则：
- 实习岗位应与学生的专业人才培养目标相契合，有助于提高学生的技术技能水平和就业创业能力。例如，会计专业的学生应被安排到与财务或会计相关的岗位进行实习。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的岗位实习，则可能构成违法。
时间合理原则：
- 认识实习一般不超过1个月，跟岗实习和顶岗实习一般分别不超过6个月。学校应确保实习时间在合理范围内，不影响学生的正常学习和生活。若学校安排学生实习时间过长，超过了规定的期限，则可能构成违法。
权益保障原则：
- 学校和实习单位应为学生提供必要的劳动保护和安全措施，确保学生在实习期间的人身安全和健康权益。若学校和实习单位未保障学生在实习期间的基本权益，如不提供必要的劳动保护用品、拖欠或克扣实习报酬、让学生从事危险或有害身心健康的工作等，则属于违法行为。
二、违规强制实习的具体情形
- 违背学生意愿：学校以强制手段要求学生参加实习，或强迫学生到指定单位实习。
- 实习内容不匹配：实习岗位与学生的专业无关，无法让学生将所学知识和技能应用到实践中。
- 实习时间过长：实习时间超过了规定的期限，影响学生正常的学习和生活。
- 侵犯学生权益：学校和实习单位未提供必要的劳动保护和安全措施，或拖欠、克扣实习报酬等。
三、学生权益保护途径
如果学生遇到学校违规强制实习的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向学校主管部门反映：学生可以向当地的教育行政部门反映情况，要求调查处理。
- 寻求法律援助：学生可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
- 提起诉讼：在必要时，学生可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，已有学校因强制学生实习而被教育部门处罚的案例。例如，某中专学校因强迫学生到指定工厂实习，且实习内容与专业不符，被教育部门责令整改，并对学生进行了赔偿。这表明，学校强制学生实习的行为一旦被查实，将面临法律责任和声誉损失。
总结来说，中专院校强制学生实习是否违法，需根据实习是否遵循自愿原则、实习内容是否与专业匹配、实习时间是否合理以及是否保障学生权益等因素来判断。如果学校存在违规强制实习的行为，学生应积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。