入职时谎称自己是退伍军人，确实可能存在一定的法律风险，这些风险主要涉及诚信原则、劳动合同效力以及可能的法律责任等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诚信原则与劳动合同效力

• 诚信原则：在劳动关系中，诚信原则是基本原则之一。劳动者在入职时应当如实提供个人信息，包括学历、工作经历、健康状况等。谎称自己是退伍军人，属于提供虚假信息，违反了诚信原则。
• 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果劳动者因谎称退伍军人身份而获得工作机会，该劳动合同可能因欺诈而无效。

2. 可能的法律责任

• 用人单位解除权：如果用人单位发现劳动者在入职时提供了虚假信息，包括谎称退伍军人身份，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 赔偿损失：如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，如培训费用、招聘成本等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果劳动者的欺诈行为涉及伪造国家机关证件等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。虽然谎称退伍军人身份本身不直接构成犯罪，但如果伴随伪造证件等行为，则可能触犯法律。

3. 实际影响与建议

• 实际影响：谎称退伍军人身份不仅可能影响劳动合同的效力，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生负面影响。一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、赔偿损失以及声誉受损等后果。
• 建议：
  • 如实提供信息：劳动者在入职时应当如实提供个人信息，遵守诚信原则。
  • 了解法律后果：在入职前，劳动者应当了解相关法律法规，明确谎称退伍军人身份可能带来的法律后果。
  • 积极沟通：如果劳动者在入职后发现因误报或谎报信息而可能面临法律风险，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，入职时谎称自己是退伍军人确实存在一定的法律风险。作为劳动者，应当遵守诚信原则，如实提供个人信息，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。