签了空白劳动合同后，你首先需要明确的是，这种行为存在较大的法律风险，并不建议继续维持这种状态，而应积极采取措施来保护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律风险角度

1. 合同内容不确定：

   • 空白劳动合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，都未明确填写。这可能导致你在未来的工作中处于被动地位，无法依据合同来维护自己的权益。

2. 用人单位可能单方面填写不利条款：

   • 用人单位可能在空白处填写对你不利的条款，如降低工资、增加工作时间等。由于你已签字，从形式上看，你似乎同意了这些条款，这可能在未来的劳动争议中对你产生不利影响。

二、应对措施角度

1. 要求用人单位填写完整合同：

   • 你应尽快与用人单位沟通，要求其填写完整的劳动合同内容，并确保合同内容符合你的实际工作情况和期望。如果用人单位拒绝填写或填写的内容与你不符，你有权拒绝签字。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，你应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位坚持要求你签订空白劳动合同，或者在你提出异议后仍不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。

三、后续行动建议

1. 谨慎签字：

   • 在任何情况下，都不要轻易在空白劳动合同上签字。签字前，务必确保合同内容完整、明确，并符合你的实际需求。

2. 了解劳动法律法规：

   • 你可以通过学习劳动法律法规来增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。这样，在未来的工作中，你就能更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对劳动合同的内容或签订过程有任何疑问，或者遇到了劳动争议，应及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

签了空白劳动合同后，你应积极采取措施来保护自己的权益，避免陷入不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。