试用期表现一般被辞退，是否有补偿金取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付补偿金的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，比如需要具备特定的专业技能、工作经验或学历等，而劳动者在试用期内未能满足这些条件，且用人单位能够提供充分证据（如考核成绩、工作表现记录等）来证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期间严重违反了用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度、在工作时间从事与工作无关的活动且经警告不改等，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；以及劳动者被依法追究刑事责任的等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、需要支付补偿金或赔偿金的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而仅以“表现一般”等主观判断为由辞退试用期员工，那么这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。
因特定情形解除：
- 比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与总结
- 劳动者：在面对试用期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如有争议，建议及时收集并保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退试用期员工时，应提供充分的证据来证明辞退的合法性，避免不必要的法律纠纷。
总之，试用期表现一般被辞退是否有补偿金取决于具体的辞退原因和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。