核心结论：签了字的应聘协议撕碎后拼凑起来，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 协议内容完整且可辨识

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，合同的效力并不取决于其物理形态，而是取决于合同内容是否真实、合法，以及双方当事人的意思表示是否真实一致。因此，即使应聘协议被撕碎后拼凑起来，只要协议内容完整、可辨识，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议仍然具有法律效力。
   • 法律建议：如果协议内容完整且可辨识，双方应继续履行协议中的义务，享受协议中的权利。若一方拒绝履行，另一方有权依据协议内容寻求法律救济，如提起诉讼或申请仲裁。

2. 协议内容不完整或无法辨识

   • 法律背景：如果应聘协议被撕碎后拼凑起来，导致协议内容不完整或无法辨识，那么该协议可能因无法确定双方的真实意思表示而无效。在这种情况下，双方可能无法依据该协议主张权利或履行义务。
   • 法律建议：若协议内容不完整或无法辨识，双方应尝试通过协商重新达成一致，并签订新的协议。如果协商无果，且双方因此产生纠纷，那么可能需要通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对协议的效力进行认定。

3. 特殊情况：协议中存在欺诈、胁迫等情形

   • 法律背景：即使应聘协议在物理形态上保持完整，但如果协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能因违反法律强制性规定而无效。在这种情况下，无论协议是否被撕碎后拼凑起来，都不影响其无效性的认定。
   • 法律建议：如果一方认为协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么应及时向法院或仲裁机构提出申请，请求撤销该协议。在申请撤销协议的过程中，需要提供充分的证据证明欺诈、胁迫等情形的存在。

进一步思考：在处理类似情况时，除了考虑协议的物理形态和内容完整性外，还需要关注协议的签订过程是否合法合规。如果协议的签订过程中存在违法行为或违反公序良俗的情形，那么该协议可能因违反法律强制性规定而无效。因此，在签订任何协议时，都应确保签订过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。

总结：签了字的应聘协议撕碎后拼凑起来的效力需根据具体情况进行判断。如果协议内容完整且可辨识，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议仍然具有法律效力；如果协议内容不完整或无法辨识，或者协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能无效。在处理类似情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。