针对您提出的“企业拆迁补偿款职工买断应怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法、企业拆迁法规以及员工权益保障的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、总体原则
当企业因拆迁导致劳动合同无法继续履行或需要变更时，企业应首先与员工进行协商，根据具体情况确定补偿方式和金额。这一过程中，必须确保员工的合法权益得到充分保障，遵循公平、合理、合法的原则。
二、具体补偿情况
劳动合同继续履行：
- 如果企业拆迁后仅变更了工作地点，且新址与原址距离较近，同时采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），员工接受并继续履行劳动合同的，企业通常无需支付额外的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 若员工不接受新的工作地点，或因其他原因导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业因拆迁破产或解散：
- 若企业因拆迁而破产或解散，员工的工资、社保费用及经济补偿金等在破产财产中具有优先受偿权。
- 清偿顺序依次为：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；欠缴的社会保险费用和税款；普通破产债权。
停工期间待遇：
- 拆迁导致的停工期间，企业应按照劳动合同约定或国家规定，继续支付员工工资或生活费，确保员工基本生活不受影响。
社会保障衔接：
- 无论员工是选择随迁到新址工作还是与企业解除劳动合同，其社会保险关系都应得到妥善处理。企业应按照规定为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
其他补偿与安置措施：
- 除了经济补偿金外，企业还可能根据实际情况为员工提供其他形式的补偿或安置措施，如一次性搬迁补助费、临时安置补助费等。这些费用的具体标准和发放方式通常由企业与员工在协商过程中确定。
三、建议与结论
保持密切沟通：
- 企业与员工应保持密切沟通，共同协商解决方案。这有助于减少误解和冲突，确保双方权益得到妥善保障。
遵循法律法规：
- 在处理企业拆迁补偿款职工买断问题时，必须严格遵循相关法律法规，确保补偿方式和金额的合法性和合理性。
关注员工需求：
- 除了经济补偿外，企业还应关注员工的心理和情感需求，提供必要的心理辅导和职业发展指导，帮助员工顺利过渡。
综上所述，企业拆迁补偿款职工买断的补偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同条款、员工意愿、企业经济状况及法律法规等。为确保双方权益，建议企业与员工保持密切沟通，共同协商解决方案，并严格遵循相关法律法规进行操作。