请假条不盖章而误工证明盖章，这种做法在多数情况下是不符合规范要求的，且可能影响相关权益的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假条的盖章要求：

   • 请假条通常是员工向用人单位申请休假的书面凭证。为了确保其真实性和有效性，许多单位会要求请假条上加盖单位公章或相关负责人的签字确认。
   • 如果请假条未盖章或签字，单位可能无法确认其真实性，从而拒绝批准休假或影响休假期间的工资、福利等权益的认定。

2. 误工证明的盖章要求：

   • 误工证明是证明员工因某种原因（如疾病、事故等）无法正常工作，从而导致收入损失的书面文件。这份证明通常需要由单位出具，并加盖单位公章，以证明其真实性和权威性。
   • 盖章的误工证明在法律上具有更高的证明力，能够更有效地维护员工的合法权益，如申请工伤赔偿、保险理赔等。

3. 请假条不盖章与误工证明盖章的关联性：

   • 请假条和误工证明虽然都是与员工休假和收入相关的文件，但它们在性质和用途上有所不同。请假条主要用于申请休假，而误工证明主要用于证明休假期间的收入损失。
   • 如果请假条未盖章，而误工证明盖章，这种不一致性可能会引发对文件真实性的质疑。特别是在需要同时提供这两份文件以申请某种权益时，这种不一致性可能会成为阻碍。

4. 建议：

   • 为了确保文件的真实性和有效性，以及维护自身的合法权益，员工在提交请假条和误工证明时，应确保它们都符合单位的规范要求，并加盖相应的公章或签字确认。
   • 如果遇到单位拒绝盖章或签字的情况，员工可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。