假装成党员入职，一般情况下不能直接主张劳动合同无效，但在特定情形下，可能因欺诈导致合同可撤销，进而影响劳动合同的效力。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同无效的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

从上述规定可以看出，欺诈是导致劳动合同无效的一种情形，但需要明确的是，并非所有的欺诈行为都会导致劳动合同无效，而是要达到使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的程度。

假装党员入职是否构成欺诈

假装党员入职，如果这一行为对用人单位决定是否录用该劳动者产生了实质性影响，即用人单位是基于劳动者是党员这一身份而录用其，而劳动者却故意隐瞒或虚构这一身份，那么这种行为就构成了欺诈。因为用人单位在录用劳动者时，有权了解劳动者的真实情况，包括政治面貌等，劳动者有义务如实告知。

欺诈对劳动合同效力的影响

如果假装党员入职的行为构成了欺诈，且该欺诈行为对用人单位录用劳动者起到了决定性作用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以主张该劳动合同无效或者部分无效。但需要注意的是，主张劳动合同无效或可撤销，需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院来认定。

法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果劳动合同被认定无效，劳动者可能无法获得基于该劳动合同所应享有的权益，如工资、福利等。
   • 用人单位也可能因此遭受损失，如因劳动者不符合岗位要求而导致的业务损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 对于劳动者：应如实告知用人单位自己的真实情况，包括政治面貌等，避免因欺诈行为而承担法律责任。
   • 对于用人单位：在录用劳动者时，应尽到合理的审查义务，如通过背景调查等方式了解劳动者的真实情况。如果发现劳动者存在欺诈行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因业务需要，希望招聘一名党员员工来负责与政府部门的沟通协调工作。劳动者张某明知自己不是党员，却故意虚构自己是党员的身份，并成功被该公司录用。后来，公司在一次与政府部门的沟通中，发现张某并非党员，且其工作表现也未达到预期。此时，公司可以主张与张某的劳动合同无效，并要求张某承担因欺诈行为给公司造成的损失。

综上所述，假装党员入职不能直接主张劳动合同无效，但在构成欺诈且该欺诈行为对用人单位录用劳动者起到决定性作用的情况下，用人单位可以通过法律途径主张劳动合同无效或可撤销。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。