关于未在测温单上签字是否有效的问题，这主要取决于测温单的性质、用途以及相关法律法规或规章制度的具体要求，以下分情况讨论：
若测温单仅作为内部管理或记录用途：
- 在这种情况下，测温单可能主要是用于公司或组织内部对员工体温的监测和记录，以符合疫情防控等要求。
- 签字通常是为了确认员工已经接受了体温检测，并且体温正常或异常情况已被记录。
- 如果公司或组织没有明确规定必须签字，或者签字并非作为某种法律效力的必要条件，那么未签字可能不会影响测温单的有效性。但员工仍应配合公司或组织的体温检测工作，以确保工作环境的健康和安全。
若测温单作为法律文件或具有法律效力的证据：
- 在某些特定情况下，测温单可能被视为具有法律效力的文件，例如在涉及劳动纠纷、工伤认定或疫情防控法律责任等场合。
- 在这种情况下，签字可能成为确认测温单内容真实性和有效性的关键要素。
- 如果未在测温单上签字，且该签字是法律要求或规章制度规定的必要条件，那么未签字可能导致测温单在法律上不被认可或效力受限。这可能会影响到相关法律责任的认定或权益的保障。
从实际操作和证据效力的角度考虑：
- 即使测温单并非严格的法律文件，签字也可以作为一种证据，证明员工已经接受了体温检测并知晓检测结果。
- 在可能涉及法律纠纷的情况下，有签字的测温单可能更具说服力，能够更好地维护员工的合法权益。
法律建议：
- 员工应仔细阅读公司或组织关于体温检测和测温单签字的相关规定，了解签字的重要性和必要性。
- 如果公司或组织要求签字，员工应积极配合，确保测温单的完整性和有效性。
- 如果对测温单的签字要求有疑问或担忧，员工可以及时向公司或组织的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果未在测温单上签字，且该签字是法律要求或规章制度规定的必要条件，员工可能会面临一定的法律风险或责任。例如，在工伤认定中，如果因未签字导致测温单无法作为有效证据，可能会影响工伤的认定和赔偿。
- 另一方面，如果公司或组织并未明确要求签字，或者签字并非法律效力的必要条件，那么未签字可能不会对员工产生直接的法律后果。但员工仍应关注公司或组织的内部规定，以避免不必要的麻烦。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。